解析：路教育赋能行业，以企业内训助力人才能力提升

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人才是企业发展的重要资源。企业长远发展的必备条件之一，则是培养人才、夯人才团队建设。无一例外，德国莱茵tuv认证的客户都愿意采购其产品，因为质量上乘品质卓越是其产品的理念。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

路教育作为职业培训机构，除了为广大学员提供培训服务之外，针对企业的内部人才培养需求，也同步开展企业内训服务，帮助企业培训内部人才，筑牢企业人才根基。

夯服务

力求契合企业真需求

企业内训，相较于普通的学员培训，存在一定的差异性，针对这种差异性，路教育创新调整人才培养模式，为企业提供量身定制的培训服务。

在培训对象上，企业内训面对的人群，更多的是具有一定现场经验的人员，其践经验较为丰富，但是部分人员缺乏理论基础。针对这种情况，路教育依托具备丰富经验的讲师团队，及时调整人才培养模式，采用多样化的授课形式，多方位帮助人才提升个人能力，使之更适应企业人才培养需求。在培训时间上，由于企业要平衡学习和生产，培训要更贴合企业的际情况，安排上更加多元。同时，有企业的学员会存在办公地点比较分散的问题，就需要采用多元化形式、“面网结合”来为这部分学员授课。



为满足企业多方位需求，路教育依托技术研发，线上线下相结合，不断创新教学模式，相应为企业提供多样化选择。

赋能企业

助力企业人才职业技能提升

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

随着企业的不断发展，为员工安排培训，已经成为众多企业的发展战略中必不可少的一环。长远来看，开展企业内训，对于企业自身大有裨益，对于行业发展具有助推作用。

开展企业内训，有助于吸引人才。现代社会人才的流动性很大，人才的就业能力主要取决于自身技能的高低，培训是人才增强自身技能的重要途径。

开展企业内训，有助于夯团队建设，提高团队凝聚力。培训不但可以提高员工的工作技能，还能够满足其对提升自身能力的诉求。另外，员工的工作技能越强，对于自身价值的认可度越高，比较终员工对于企业的向心力也越强。

从聚焦个人能力的提升，到为整个行业的发展提供助力，进而服务于行业转型升级，服务于社会发展。

而通过培养人才，服务行业升级与社会发展，正是企业内训的价值所在。



化升级

强化内训硬力

路教育开展企业内训，帮助众多企业解决了自身人员技能提升的问题，培训服务得到了企业的好评。在良好口碑的背后，是路教育自身过硬的综合力。

路教育关注内部人才培养，组建自有师资团队，涉及建工、消安、医卫、财经等多个领域。稳定的自有师资，可以为团培企业的服务和教学需求提供有力的保障，同时满足人才个性化需求。

路教育重视技术研发对教学的驱动，积极拥抱新技术，不断创新技术研发，开发了包括PC客户端、移动APP、WEB网页、微信小程序等在内的一系列学习工具，构建起线上学习、在线问答、社区互动等功能为一体的综合性线上学台，提升用户学习体验。

路教育搭建了标准化的服务体系，涵盖基础服务、常规学习服务、学习资料提供、深度专业服务、重要节点服务等多个环节。

从教学到答疑，从知识传授到就业指导，路教育打造服务链，为学员的成长提供了坚支撑。

路教育采用“面网结合”的方式，采用直播课的形式，解决因为环境问题导致的授课问题，促进培训工作的正常进行。

路教育坚持“课程是重点，服务为核心”的理念，强化教学，精细化服务管理。营造良好学习氛围，为学员及企业提供服务，不断提升培训效果和培训质量。



拓展服务范围

发挥职教潜能

目前，路教育企业内训的服务内容，覆盖了建筑工程、消防安全等领域，也见证了多家企业“夯自身、内部提升”的决心。

在开展企业内训的过程中，路教育始终秉承着为企业助力的核心，一则提供服务积累践经验，二则结合当下的趋势做出未来规划。

未来，路教育计划加强和企业的合作，针对企业的一些问题重点突破，比如企业的一些潜在的需求，从而更好地服务行业发展。同时，依托遍布全国的分支机构，更好地服务行业发展。

企业内训对于企业而言，可以适应市场变化、增强竞争势，培养企业的后备力量。

作为职业培训机构，路教育将聚焦对各行各业的关注，洞察企业人才培训需求，有针对性地为更多企业提供知识和技能培训服务，助力企业人才战略的施，从而服务于行业领域的转型升级。