分析用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界

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近日，北京市第四中级人民法院(以下简称北京四中院)审结了两起誉侵权案件，均是因劳动者和用人单位在工作中产生纠纷后，一方在络平台上发表不当言论引起，比较终发表不当言论的一方被判决承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。www.rg999.net的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！http://www.nznny.com/

王佳祺是某人力资源员工，被派遣至某文化工作。因个人原因，王佳祺离职后，就离职补偿一事没有与文化谈妥，申请了劳动仲裁，仲裁开庭当日，王佳祺故没有到庭，被仲裁机构撤回了仲裁申请。

不久后，王佳祺在多个社交平台发表含有操作吃肉的嘴脸等侮辱性言辞，均指向某文化，某文化认为，与王佳祺之间并劳动合同关系，他在上所说的文化诈式裁员是对该文化的侮辱和诽谤，因此将王佳祺诉至北京互联法院，诉请法院认定王佳祺侵犯了的誉权，随后一审胜诉。

因不服一审判决，王佳祺向北京四中院提起上诉。

此案审判员张岩指出，誉指民事主体就其品德、声望、才能、信用等获得的社会评价，是民事主体依法享有的一项人格权益。民法典规定，民事主体享有誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的誉权。某文化和王佳祺曾经有过劳务派遣关系，双方就离职补偿金一事存在纠纷，若王佳祺认为该文化在处理其离职一事时，存在不当行为，可以通过劳动仲裁、诉讼的正当途径解决，但王佳祺怠于行使权利，提起劳动仲裁后未出庭，导致被仲裁机构撤回仲裁申请，由此可见，王佳祺未通过正当途径维权。

张岩表示，根据现有证据查明的事，王佳祺在社交平台发布的涉案内容没有事依据，超出了言论的合理边界，可以认定为对某文化的诽谤，侵犯了某文化的誉权，应当承担侵权责任。比较终，北京四中院终审判决王佳祺删除涉案言论，并在多个社交媒体平台向文化公开赔礼道歉。